• Главная
  • Новости
  • Если сотрудник отсутствовал на работе полтора часа перед обедом и три часа после, его могут уволить за прогул

Если сотрудник отсутствовал на работе полтора часа перед обедом и три часа после, его могут уволить за прогул

10.02.2015 г. Ставропольский краевой суд вынес апелляционное определение по делу №33-919/2015, согласно которому из времени отсутствия на работе время обеденного перерыва вычитается. Следовательно, если сотрудник перед перерывом и после него отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте, эти отлучки суммируются по времени. Отсутствие более четырех часов подряд на работе считается прогулом.